外資系企業への転職で弁えておくこと

グローバル時代の今日では、外資系企業へ転職したい人も多いでしょう。一般的に給与が高く、社員の自由意志も尊重してくれる傾向にあります。

しかし、闇雲にトライしても、十分な結果が得られないことがあります。まず、大事なことは、蛇の道は蛇、ということを認識すべきでしょう。

外資系企業と言っても、意外に狭い世界になっています。

情報などを外資系企業同士で共有していることもあり、それをきちんと弁えているエージェントを活用すべきでしょう。

また、エージェントには、外資系と日系の両方があります。

外資系エージェントであれば、エージェントとの面談の際から英会話が必要になります。

中には、日本語を全く理解していない担当者もいます。



このため、外資系企業への転職を考えているのであれば、英会話力が重要となります。

産経ニュースのサイトが登場しました。

ただし、日系エージェントとあれば、日本語での面談となることもあります。

しかも、転職先との面接でも、日本語で行われることがあります。
これは、外資系エージェントでも当てはまることであり、必ずしも全ての外資系企業で英会話ができなければいけない、ということはありません。とりわけ、技術系職種にこの傾向があるでしょう。

また、外資系企業では、非正規雇用を多用し、スキルがあると判断されれば、そのまま直接雇用となるケースもあります。

そのため、正社員採用にこだわらないことも、転職を成功させるために大事なことになるでしょう。

ただし、エージェントなどに事前に確認しておくことも大切です。

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契約になければ、直接雇用がないことも当然のことです。